Faut il annoncer son statut de travailleur handicapé sur son CV ?
- annabel DACUNHA-LEFEBVRE
- 27 juin
- 2 min de lecture
🤔Pour les demandeurs d'emploi en situation de handicap, se faire connaître des employeurs handi-engagés est souvent un défi. De même, pour les entreprises désireuses de recruter de manière inclusive, identifier ces talents n’est pas toujours simple.
France Travail, Cap Emploi, et leurs partenaires ont mis en place un test sur 4 régions (dont la mienne !) pour améliorer la mise en relation entre candidats et recruteurs handi-engagés.
L'objectif est clair : simplifier la rencontre entre des salariés avec un handicap et des entreprises prêtes à s’engager réellement pour l’inclusion.
Les points clés du dispositif :
✅ Les candidats peuvent rendre visible leur situation de handicap sur francetravail.fr, mais uniquement auprès des employeurs reconnus comme "handi-engagés". Cela permet de postuler en confiance, en sachant que l’entreprise est sensibilisée et prête à s'adapter.
✅ Ces employeurs sont identifiables par une pastille "employeur handi-engagé", et ne peuvent pas s’auto-déclarer comme tels.
✅ La reconnaissance est attribuée par France Travail et ses partenaires, garantissant un engagement réel.
📈Ce projet est testé pendant un an, avec un démarrage depuis janvier 2025. Si les résultats sont positifs, le dispositif sera étendu à l’échelle nationale.
Je trouve cette initiative intéressante, car elle correspond à un principe de réalité : aujourd'hui, le handicap reste trop souvent discriminant.
Avec ce dispositif, on peut espérer plus de visibilité et de confiance pour les candidats que pour les recruteurs.
📢 Pour ceux qui sont concernés ou qui connaissent des personnes qui pourraient l'être, n'hésitez pas à partager l'info!
➡ Pour se faire connaitre, il faut se connecter à son espace sur francetravail.fr et rendre visible votre situation. (La participation est modifiable à tout moment.)
💪 En espérant que ce test soit un pas de plus vers un marché de l'emploi réellement plus inclusif.
Besoin d'un aménagement de poste ? d'une sensibilisation au handicap grâce à nos outils de simulation ? prenons contact : contact@humansera.fr
Je trouve particulièrement pertinent votre point sur la manière dont la rumination peut amplifier les pensées négatives. C'est une observation clé qui souligne la nature cyclique de l'anxiété. J'ai constaté que comprendre les mécanismes sous-jacents est une première étape cruciale. Pour ceux qui cherchent à évaluer leur propre tendance à ce trait, explorer un outil d'auto-évaluation peut offrir des perspectives précieuses sur votre niveau de neuroticisme et les schémas de pensée associés.
L'initiative de France Travail avec la pastille "employeur handi-engagé" est particulièrement pertinente, surtout en permettant aux candidats de rendre leur situation visible de manière ciblée. Cette approche répond à un besoin crucial de confiance et de sécurité pour les personnes en situation de handicap, réduisant l'anxiété liée à la divulgation et favorisant des échanges plus authentiques dès le départ. Au-delà de cette mise en relation facilitée, il est essentiel que les candidats puissent aussi aborder leur recherche d'emploi avec une pleine conscience de leurs atouts et de leur fonctionnement. Pour cela, des ressources offrant des outils d'évaluation psychologique peuvent être très utiles pour renforcer cette connaissance de soi et mieux se positionner.
Votre observation sur la façon dont la peur du jugement paralyse certaines personnes dans les interactions sociales résonne profondément. Il est vrai que cette anxiété peut souvent être mal interprétée comme de la simple timidité, alors qu'elle cache des mécanismes psychologiques bien plus complexes, impactant la vie quotidienne et les relations. Pour ceux qui se reconnaissent dans ces schémas d'évitement, il est crucial de pouvoir distinguer une simple introversion d'une condition plus profonde qui nécessite une meilleure compréhension. À cet égard, un test de trouble de la personnalité évitante peut offrir un premier pas vers la clarté et l'identification de ces défis.